Por: Feminis

En pleno siglo XXI y a pesar de la incursión de las mujeres en sectores tradicionalmente masculinos, es evidente la falta de féminas en cargos de alta dirección.
De acuerdo con el “International Business Report (IBR) 2011 de Salles, Sainz – Grant Thornton, en México, 55% de las empresas no tiene a mujeres en puestos de dirección y a nivel mundial, apenas una de cada cinco plazas son ocupadas por ellas.

¿A qué se debe esto? De acuerdo con una nota publicada por Alto Nivel, aún hay muchos tabúes en torno a la capacidad de liderazgo femenino, empezando por la creencia de que las mujeres no tienen carácter de autoridad y de mando.

Por otro lado, la filosofía empresarial predominante defiende que el éxito profesional radica en renunciar a la familia, por lo que éstas se ven obligadas a renunciar por motivos familiares, como tener hijos.

Si a esto le agregamos que la personalidad afectiva, cercana y cálida que caracteriza a las mujeres se contrapone a los valores de los altos mandos de las empresas, el escenario no se ve alentador para el sector femenino que hoy, incluso, sigue cobrando sueldos menores a los de los hombres.

¿Tú por qué crees que no hay tantas mujeres ocupando puestos de dirección? ¿Crees que construir una familia es el principal freno? ¿Lo es la falta de educación?  

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